Los empleados firmaron fichas de afiliación para unirse al Sindicato de Trabajadores de Alphabet, para luchar por un trabajo con salarios justos y sin abusos laborales.
Por Kari Paul para The Guardian/
Más de 200 empleados de Google en los Estados Unidos han formado un sindicato de trabajadores, el primer grupo de una gran empresa de tecnología en hacerlo, ya que la industria se enfrenta a un ajuste de cuentas tras años de poder sin control.
Los líderes electos del Alphabet Workers Union anunciaron la organización en un artículo de opinión del New York Times el lunes, diciendo que su objetivo era garantizar que los empleados trabajen con un salario justo, sin temor a abusos, represalias o discriminación.
El sindicato está abierto a todos los trabajadores estadounidenses y canadienses de la empresa matriz de Google, Alphabet, incluidos los empleados de tiempo completo, así como los trabajadores temporales, proveedores y otros trabajadores tercerizados. Estos empleados no oficiales constituyen una enorme fuerza de trabajo «en la sombra» en Google, superando en número a los empleados directos de Google en alrededor de 135.000 a 115.000. En 2019, un pequeño grupo de tercerizados formó un sindicato en Pittsburgh.
«Estamos aprovechando años de esfuerzos de organización en Google para crear una estructura formal para los trabajadores», escribieron los líderes sindicales, y agregaron que hasta ahora 226 empleados habían firmado fichas sindicales con Communications Workers of America, organización sindical nacional.
El grupo está forjando un camino único para organizarse: no buscará la ratificación a través del regulador laboral estadounidense, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, como es habitual. En cambio, formará un “sindicato minoritario”, lo que significa que no necesariamente tendrá derechos de acción legalmente protegidos como la negociación colectiva, pero podrá incluir una gama más amplia de trabajadores, incluidos los tercerizados.
El anuncio del lunes se produce después de años de activismo de los trabajadores y protestas internas. En 2018, los trabajadores realizaron una huelga en los campus de Google a nivel mundial por el presunto mal manejo de las acusaciones de acoso sexual. También ese año, los empleados de Google escribieron cartas abiertas denunciando el papel de la empresa en la construcción de un motor de búsqueda censurado en China, un proyecto que luego fue abandonado.
En 2019, los empleados de Google escribieron una carta abierta a la empresa pidiéndole que redujera todas sus emisiones de gases de efecto invernadero para 2030. Los trabajadores también firmaron una petición en la que condenaban un contrato para operar en la nube que Google tenía con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. Sobre el papel de la agencia en la separación de inmigrantes. familias en la frontera. El tratamiento que sufren los trabajadores temporales y subcontratados en Google también ha sido un punto de exasperación para los empleados. Cientos firmaron una carta de solidaridad con estos trabajadores en 2019.
Y en diciembre de 2020, los trabajadores exigieron una disculpa de Google después de que Timnit Gebru, una destacada investigadora negra en inteligencia artificial, dijera que fue despedida después de criticar la política racial de la compañía.
La Dra. Timnit Gebru, despedida por criticar la política racial de la compañía
Alex Gorowara, miembro del sindicato, dijo que se había sentido desilusionado por la salida de la empresa de su antiguo espíritu en los cinco años que ha trabajado allí .
«Hemos visto a Google perder su ética con el tiempo y, al mismo tiempo, se ha vuelto más hostil hacia las personas que intentan comportarse de manera ética», dijo a The Guardian. «Hemos visto represalias, hemos visto carreras descarriladas, esto es en respuesta a eso».
En un comunicado, la directora de recursos humanos de Google, Kara Silverstein, dijo que la empresa «siempre ha trabajado duro para crear un lugar de trabajo de apoyo y gratificante» para sus empleados.
“Por supuesto que nuestros empleados tienen derechos laborales protegidos que apoyamos”, dijo. «Pero como siempre lo hemos hecho, continuaremos interactuando directamente con todos nuestros empleados».
Google ha sido criticada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que ha acusado a la empresa de interrogar ilegalmente a varios trabajadores que luego fueron despedidos por protestar contra las políticas de la empresa y tratar de organizar un sindicato. Google ha dicho que confía en haber actuado legalmente.
El esfuerzo de sindicalización es uno de los muchos desafíos que enfrenta Google en el próximo año. La compañía está enfrentando tres demandas antimonopolio que argumentan que ha utilizado prácticas comerciales desleales, ya que los legisladores cuestionan aspectos de su modelo, incluidas las plataformas de pago para priorizar el motor de búsqueda de Google y su adquisición frente a competidores en el espacio publicitario.
Chewy Shaw, ingeniero de Google en el Área de la Bahía de San Francisco y vicepresidente del consejo de liderazgo del sindicato, dijo al Times que el sindicato era necesario para mantener la presión sobre la gerencia para que los trabajadores pudieran forzar cambios en los problemas del lugar de trabajo.
“Nuestros objetivos van más allá de las preguntas en el lugar de trabajo de ‘¿Se les paga lo suficiente a las personas?’ Nuestros problemas son mucho más amplios ”, dijo. “Es un momento en el que un sindicato es una respuesta a estos problemas”.
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